ブラック企業とは？ ブラック企業でない場合はどう呼ぶの？
日本企業の労働方針が問題化した先に生まれた言葉
『ブラック企業』
ですが、そもそもどうしてブラック企業が『ブラック企業』と叫ばれるようになったのでしょうか？
ここではそんなブラック企業の、言葉の誕生起源を辿っていきますね。
それと、『ブラック企業』との立ち位置が反対となる表現にも触れていきたいと思います。
今現在の職場の現状や、今後就職しようと考えている企業を思い浮かべて読んでみてください。
ブラック企業とは？ そもそもどうして『ブラック』という表現になったの？
「ブラック企業」という言葉は、日本で特によく使われる用語で、労働環境が劣悪で労働者にとって厳しい場所を指すために使われています。
この言葉の由来については明確な起源はありませんが、以下にいくつかの説明を挙げてみましょう。
ブラックの反対語:
一般的な説明の一つは、「ブラック企業」という言葉が「ホワイト企業」（労働環境が良い企業）の対義語として使用されるようになったというものです。
言い換えれば、ブラック企業は就業内容の多くが不透明であることから、労働環境が非常に厳しいとされる可能性がある。
という事になりますね。
メディアの影響:
メディアが「ブラック企業」という言葉を取り上げ、広く普及させたことも考えられます。
特に労働問題や過労死などが報道され、その際に「ブラック企業」という表現が使われたことが影響した可能性があり、ある方面に注視する方からすれば、それがどんな企業を指しているかが明確とも思われる内容ですね。
言葉のイメージから:
「ブラック」という言葉は、限りなく陰鬱なイメージを持たせるため、労働者にとって有益な労働環境を表現するのに適していると考えられた可能性もあります。
「ブラック企業」という言葉は、労働環境が悪く、労働者の権利が侵害される事例を指摘し、改善を実現するためには単純な行動では実現不可とも表現できる環境下を指すものでもあります。
ブラック企業の代表例（一部）
近年『ブラック企業』と叫ばれる主な要因を書き示します。
これからの内容に多くが該当する場合、今後の安泰を求める意味でも転職をお勧めしますよ。
他にも要因はありますが、それぞれの詳細を知りたいのであれば、最後の関連記事から目次にジャンプしてください。
1：長時間労働
長時間な残業や休日出勤が当たり前で、労働時間法定の制限を超えることが多い。
言わゆる『残業ありき』という勤務形態ですね。
給料に疑問がある場合、月々の労働時間を給料から割り出してみてください。
あなたの時給は、あなたの労働対価に相応しいですか？
そんな話ですね。
2：低賃金・低所得
労働者の余裕が市場水準よりも低く、適切な報酬を受けられない。
という意味ですね。
人生に費やす1人頭のザックリとした金額は3億円という事らしいです。
ただし、この金額は時代背景に伴って上昇するものであり、例えば近年目の当たりにする連続価格高騰には説明の必要もなく、今現時点の『1人3億』での収入では自然な終焉を迎えるには難しい…。
という考えにも至ってしまうわけですね。
明らかな今後の金銭不足を考慮するのであれば、転職やダブルワークが必須となってくる訳です。
3：ワークライフバランスの低下
仕事がプライベートや家庭生活に正しく調整されず、ワークライフバランスが悪くなる。
という意味です。
生きる為には給料取得は最低限必要ですが、働くばかりで自由時間が存在しないのであれば、一体何のために自分は生きているのか？
そんな話に繋がってくるわけですね。
『仕事をするために生きている』
『生きるために仕事をしている』
単純に言葉を入れ替えた例えではありますが、この意味の違いはとんでもなく大きいですよ。
仕事とは自らが人生を全うするための一手段に過ぎず、本質的には自分の自由を可能な限り味わっての人生だと私は考えます。
自分の自由を手にしたいからの業務従事。
せっかく生きるのであれば、これを忘れてはいけませんね。
4：過労死と健康問題
長時間労働ストレスが原因で、過労死や健康問題が発生することがあります。
人…というよりも、命を持つ存在には少なからず個体差が生じますが、全体的に体調不良に陥るような事業所は、少なくとも安全とは表現できないでしょう。
例えば1年間の自分を振り返ってみて、自身が複数回体調不良等で療養のための連休を取得しているならば、それはあなたの身体に害のある企業という確率が増えてきます。
今現時点で行動に支障がないのであれば問題なしと見えますが、『いざ』という場面にもし出くわそうならば、その後は無収入で療養期間が必要とするとんでもない期間に遭遇する可能性がありますね。
正常な内にブラック企業から離れる事も、人生を安泰に導く1つの手段なんですよ。
5：ハラスメント
パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、いじめなどの問題が存在し、労働者の精神的健康への影響を考慮する『ブラック企業』ぶり。
ある意味で『ブラック企業』のイメージの頂点に来てしまう問題ですが、実際にこれが本当に多いから考えものですね。
多くの場合は毅然とした態度で挑めば問題そのもが解消しますが、それはあくまで個人単位の話でもあります。
あなた自身に毅然とした態度を取る事ができないならば、我慢した後の鬱状態になる前に撤退するのが最良とも言えるでしょう。
何よりも、毅然とした対応を取る必要が無く安泰を得られるのが『通常の社会』という理念なのですから。
正常に脳が働いての明るい人生でもありますからね。
6：指定休暇取得・有給休暇取得の違和感
各週または月間の休暇はもちろん、有給休暇取得も従業員の特権ですが、これが当たり前に取得できないのは日本ならではの問題の1つと言えるでしょう。
人間に限らず、生命は活動と休養を繰り返して生きているという基本原則があるわけですが、金銭の絡む人間社会では休む事も許されないという考えの良い見本でしょう。
動けばいずれ疲れる。疲れたままで動き続ければ、いずれ朽ち果てる。
とても簡単な生命の道理なのですが、ブラック企業はそんな事を考える事が無いという良い一例でしょう。
従業員というか、人間そのものを考えない企業でもあるため、あなたらしさの自由を求めるならば、離れた方が良さそうな環境ですね。
では、ブラック企業でない場合はどう呼ぶの？
ブラック企業が陰鬱な立場なら、そうではない企業はどう表現されるのでしょうか？
1：ホワイト企業
一方で従業員が心地よく働ける環境を『ブラック企業』の対語となる『ホワイト企業』と表現される場合があり、ブラック企業の『ブラック要素』を全て払拭できている企業ではないものの、人が考え得る環境の良さが高水準で準備されている企業と考えて差し支えないでしょう。
ホワイト企業とは、文字通り色のない企業という意味に繋がりますが、色が無いという事は、そこにどんな色を着けようとも現存する従業員の想いが『彩』となって表現できるキャンバスのような存在でもありますね。
自由な発言が許可される環境でもあるため、心地良い企業と感じるならば、今以上の環境を求めて発言するのも良いかと思います。
もちろん、発言が自由とは言ってもワガママはダメですよ。
2：カラー企業
もともと存在したホワイト企業に対し、既に先人たちが着色を手掛けた不満の少ない企業を指した場合に、こういった表現が成される事があるようです。
今後の人生に不満要素が最低限に抑えられ、且つ、想いが叶うかどうかは別としても、個人の意見が柔軟に聞き入れられる企業の事ですね。
こんな表現もどうかと思いますが、『現状のままでいいや』と思う方にとっては、これ以上ない好待遇の企業とも表現できる筈です。
ただし、幾ら―企業と表現される『思った通り』の企業であっても、人にはそれぞれの人生観や個人思想が備わるため、万人に共通した『安泰』と表現すると、必ずしもそうではないという問題も存在します。
今回の『ブラック企業』という話題を応用すれば、その『ブラックらしさ』の多くがひっくり返る環境が整う企業―――。
それが『カラー企業』と呼ばれる存在なのです。
まとめ
いかがでしたか？
ここでは『ブラック企業の代表例』と、そうではないホワイト企業とカラー企業を例えにしましたが、極論すればその企業でも『ブラック要素』は存在します。
ただし、このページで触れた『ブラック』が半分以上あなたの職場に該当するならば、少なくともあなたの心身において健全とは表現できませんので、自分の思考がはっきりしているうちに身の振りを考えるのも賢い判断と言えますよ。
ただし、定年間近という環境の方においては、わざわざイチからやり直しを行う転職も考えものなので、慎重に判断しましょう。
もし、仮に、『限界間近』という自己判断に至るのであれば、『転職』ではなく『早期退職』というのも1つの手だと個人的には賢い判断と判断します。
健康あっての『この先』ですので、くれぐれも無理だけはしないように心掛けましょう。
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